一是廉政建設(shè)責(zé)任體系基本形成。堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。印發(fā)了《年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》，修訂完善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，黨組書記與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室負(fù)責(zé)人簽訂了廉政責(zé)任書，一般干部對(duì)組織做出了廉政承諾。實(shí)施了對(duì)各部門年度績(jī)效考核，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為主要考核內(nèi)容。在基層組織換屆中，調(diào)整配備了新的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)及人員，強(qiáng)化了執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作機(jī)制。
????二是日常教育管理不斷加強(qiáng)。以黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動(dòng)和黨紀(jì)黨規(guī)、監(jiān)察法學(xué)習(xí)“十進(jìn)十建”活動(dòng)為抓手，常態(tài)化開展法規(guī)教育、廉政教育和警示教育。采取黨組書記講廉政黨課、開展廉政談話、觀看警示教育片等形式，進(jìn)行“以案五說(shuō)”，增強(qiáng)黨員干部廉政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化敬畏之心。按月組織進(jìn)行工作點(diǎn)評(píng)，強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅(jiān)持管業(yè)務(wù)也管干部原則，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行一崗雙責(zé)。落實(shí)運(yùn)用“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸，黨組書記對(duì)重要崗位工作人員進(jìn)行了集體廉政談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員先后對(duì)重要崗位人員20人次進(jìn)行個(gè)別約談提醒。
????三是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有效開展。建立健全重大決策前學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)制度，完善機(jī)關(guān)黨委專職副書記、紀(jì)委書記列席黨組會(huì)參與決策監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用制、“三重一大”決策制度、主要領(lǐng)導(dǎo)“六個(gè)不直接分管”和末尾表態(tài)制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。在與銀行合作中開展廉政承諾和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，構(gòu)建清親政商關(guān)系。
在節(jié)假日之際，利用短信、微信群向全體干部發(fā)布廉政警示提醒，強(qiáng)化遵紀(jì)守法行為自覺(jué)。組織對(duì)住房公積金財(cái)務(wù)管理進(jìn)行專項(xiàng)稽核，運(yùn)用電子檢查工具及公積金監(jiān)管平臺(tái)，開展了對(duì)全市公積金政策執(zhí)行情況的檢查和整改督辦。對(duì)干部人事、公務(wù)用車、政府采購(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域以及黨員干部參與疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、下沉社區(qū)服務(wù)等方面也開展了監(jiān)督檢查。認(rèn)真督促整改審計(jì)反映問(wèn)題，堅(jiān)持舉一反三，健全長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)涉嫌違紀(jì)違法行為堅(jiān)持零容忍，積極配合派駐紀(jì)檢組開展案件查處。
????四是作風(fēng)整治成效明顯。從強(qiáng)化工作紀(jì)律、推動(dòng)履職盡責(zé)入手，深入開展公積金質(zhì)量提升年活動(dòng)。黨組書記公開進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)承諾，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)政治責(zé)任。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持續(xù)整治“四風(fēng)”。通過(guò)完善制度，倡導(dǎo)節(jié)約，加強(qiáng)監(jiān)管，堵塞漏洞，全年“三公經(jīng)費(fèi)”較上年下降64%。進(jìn)一步深化“放管服”改革，圍繞群眾合理訴求，積極推進(jìn)職能調(diào)整、流程優(yōu)化、手段創(chuàng)新。全年，群眾訴求辦結(jié)率和及時(shí)辦結(jié)率均達(dá)到100%。
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