上市公司董事的薪酬遠超董事長、總經(jīng)理不奇怪，奇怪的是這份薪酬并未經(jīng)過正當程序授權(quán)。日前，因為2019年至2021年期間，寶新能源有關(guān)董事（不含獨董）、監(jiān)事以及高管的報酬事項未履行股東大會或董事會審議程序，獨董也未發(fā)表獨立意見，上述行為違反了公司法、深交所上市規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，深交所向公司下發(fā)監(jiān)管函。因為屬于市場罕見案例，一時引發(fā)不少關(guān)注。
深交所的監(jiān)管函并未指明事涉何人。但媒體據(jù)公開信息梳理后發(fā)現(xiàn)，此事主要涉及前董事葉耀榮，其歷任寶新能源子公司廣東寶麗華電力有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，2006年5月30日至2021年4月23日在寶新能源任職。2019至2021年期間，葉耀榮在公司領(lǐng)取的稅前報酬顯著高于其他人員，各期分別為764.53萬元、775.09萬元和3325.83萬元，占當期董監(jiān)高全部薪酬總額的44.22％、48.55％和73.75％。
爭議最大一期薪酬顯然是2021年。其中有兩點異常，一是當年公司董事會換屆，葉耀榮在公司的任職時間僅有4個月左右，但全額領(lǐng)取了薪酬。二是，根據(jù)公司董事會薪酬與考核委員會的會議紀要，2021年其曾兩度召集會議，但會議內(nèi)容并未涉及這一引發(fā)爭議的薪酬事項。市場有消息稱，此事之所以引發(fā)監(jiān)管關(guān)注源于公司“內(nèi)斗”，系有內(nèi)部人士直接向監(jiān)管舉報所致。
筆者認為，不管事發(fā)何種原因，此案都有三點需要引起重視。首先是公司治理的基本規(guī)范必須遵守。現(xiàn)有法律規(guī)定，上市公司應該設立董事會薪酬委員會。薪酬委員會提出的公司董事的薪酬計劃，只有在報經(jīng)董事會同意后，提交股東大會審議通過后方可實施；公司經(jīng)理人員的薪酬分配方案也須報董事會批準。但綜合監(jiān)管通報和寶新能源的年報來看，此事在決策流程上顯然太過于“隨便”，暗箱操作的嫌疑不小，這是不應該的。
其次，除履行法定程序外，上市公司給董監(jiān)高開出薪酬更重要的是有理有據(jù)。從年報來看，葉耀榮以往年份薪酬情況均得到薪酬委員會認可，顯示其貢獻與報酬相匹配。但以2021年而論，寶新能源整體屬于增收不增利，營收增長3成的同時凈利潤下滑5成，這種情況下其仍然從公司領(lǐng)走相當于往常年份4倍的報酬是不合理的。雖然考慮到董事會換屆的因素，此事不排除有其他層面的考慮。但無論何種方式，董監(jiān)高從上市公司領(lǐng)取的總薪酬包都應按正常程序走，否則都難逃損害上市公司利益的嫌疑。
最后需要特別警惕的是，曾有媒體報道顯示葉耀榮與寶新能源實控人葉華能之間存在親屬關(guān)系，此事如系實控人親屬領(lǐng)取非正常、不透明的高薪，那么對上市公司來說不但存在治理風險，也存在經(jīng)濟利益被實際控制人親屬侵占的風險。A股歷史上此類案例并不在少數(shù)，其本質(zhì)是實控人將上市公司當作提款機，為了家族私利至上市公司利益于不顧，嚴重損害中小股東權(quán)益，這更是應當引起各方高度重視的。
本文源自財聯(lián)社
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