（時(shí)間流失）
每天從進(jìn)入辦公室的那一刻開(kāi)始，你就被無(wú)休止的瑣事折磨著，一直疲倦到深夜下班。你沒(méi)有自己的時(shí)間，回家了還要繼續(xù)干活；周末連睡一個(gè)懶覺(jué)都是奢望，仍然要加班加班加班！
我教你3招，從這種要人命的工作中跳出來(lái)！工作并不是你的全部。
1、第一招：時(shí)間不要被二次浪費(fèi)（重磅）。
這估計(jì)你不太理解，我來(lái)為你舉個(gè)例子。比如你和部門同事說(shuō)，今天下班開(kāi)會(huì)項(xiàng)目會(huì)。當(dāng)同事收到這個(gè)消息后，100個(gè)不情愿，打電話給家人退掉晚上的飯局，家人收到信息后很不舒服，還導(dǎo)致了家人爭(zhēng)吵；同事在開(kāi)會(huì)前這段時(shí)間里，因?yàn)樾睦锏牟磺樵?，一個(gè)小時(shí)沒(méi)有任何產(chǎn)出；開(kāi)會(huì)中，因?yàn)樾牟辉谘?，沒(méi)有任何有價(jià)值的產(chǎn)出；晚上同事到家后，一通抱怨，和家人聊到很晚，第二天起床時(shí)困得不行，直接影響了第二天的工作。
這就是時(shí)間的第二次浪費(fèi)，因?yàn)橐粋€(gè)會(huì)議，時(shí)間的連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致了幾何倍的時(shí)間的無(wú)用消耗！這就是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常干的事！
正確的姿勢(shì)：每周可以提前把你日常和計(jì)劃、時(shí)間安排，告訴給同事們；也在每周開(kāi)始時(shí)，知曉同事們的時(shí)間排列。并且留有預(yù)備突發(fā)事件發(fā)生的時(shí)間。非不得已不做大幅度的時(shí)間調(diào)整計(jì)劃！并形成工作習(xí)慣，以此來(lái)保障每個(gè)人工作的高效率！
2、第二招：按時(shí)間排計(jì)劃，而不是先計(jì)劃后排時(shí)間。
（時(shí)間的排列）
常見(jiàn)的情況是，你今天要做一二三四五六七八九件事，實(shí)際做的過(guò)程中，卻忽視了每一件事所需要消耗的時(shí)間。這樣就導(dǎo)致每件事情沒(méi)有必備的時(shí)間配比，導(dǎo)致一天下來(lái)大部分事情沒(méi)有完成，或者就是完成得很疲倦。
正確的姿勢(shì)：先計(jì)算好你今天有多少時(shí)間，然后再根據(jù)這些時(shí)間來(lái)安排要做的事情。比如你今天8個(gè)小時(shí)，有4個(gè)小時(shí)要給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)，1個(gè)小時(shí)面試，2個(gè)小時(shí)參與項(xiàng)目評(píng)審，1個(gè)小時(shí)和員工做面談。
千萬(wàn)不要高看你運(yùn)用時(shí)間的能力，時(shí)間的消耗往往會(huì)大于你的預(yù)期！也千萬(wàn)不要忽略了別人對(duì)你時(shí)間的占用，因?yàn)闀r(shí)間根本就不是你獨(dú)有的。
3、第三招：在重要的事情上投入足夠的時(shí)間，而不是把時(shí)間全部分散掉了。
你仔細(xì)想想自己每天的時(shí)間，是不是被同事們分割成碎片兒了？而你最應(yīng)該做的事卻總是要拖到深夜加班完成！
做管理者的更會(huì)經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤，比如一位客戶經(jīng)理最主要的時(shí)間應(yīng)該投入在維護(hù)客戶關(guān)系和開(kāi)拓客戶上，但是實(shí)際的情況TA可能每天花費(fèi)大量的時(shí)間填寫報(bào)表、與部門內(nèi)部協(xié)調(diào)等巴拉巴拉。
正確的姿勢(shì)：每天盡可能就安排一件重要的事情，然后給自己一個(gè)自己獨(dú)立的時(shí)間，這段時(shí)間不要被打擾，并逐漸形成習(xí)慣。這樣你處理重要事情的有效性會(huì)大幅度提升！
（做時(shí)間的朋友)
每一個(gè)時(shí)段都不是你一個(gè)人獨(dú)享的，你的時(shí)間被家人、同事、工作、交通、吃喝拉撒、扯蛋等等分割了，只要真正掌握屬于你自己的時(shí)間，工作時(shí)間才會(huì)有效！如果能做到上面3點(diǎn)，比任何時(shí)間管理工具都來(lái)得有價(jià)值！
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。
